⚖️المرسوم الاتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن العمال المنزليين دخل حيز التنفيذ في 15 ديسمبر 2022. ويحدد الحدود الدنيا للحقوق والتزامات أصحاب العمل لجميع العمال المنزليين في الإمارات.
من يشملهم القانون؟
القانون يشمل كل العمال المستخدمين في أسرة خاصة، ومنهم:
عقد MOHRE الإلزامي
يجب أن يكون لكل عامل منزلي عقد عمل مكتوب مسجل لدى MOHRE (وزارة الموارد البشرية والتوطين). العقد يحدد: المسمى الوظيفي، الراتب، ساعات العمل، فترات الراحة، السكن والطعام، والإجازة السنوية. التسجيل عبر مراكز تدبير أو المنصة الرقمية لـ MOHRE.
ساعات العمل والراحة
- الحد الأقصى اليومي: 9 ساعات يومياً مع ساعة راحة
- يوم الراحة الأسبوعي: يوم واحد على الأقل أسبوعياً (الجمعة افتراضياً)
- الإجازة السنوية: 30 يوماً مدفوعة سنو ياً (بعد سنة خدمة)
- إجازة مرضية: 30 يوماً سنوياً (أول 15 يوم كامل الراتب، التالي 15 بنصف راتب)
- تذكرة العودة: على صاحب العمل توفير تذكرة عودة سنوية لبلد المنشأ
التأمين الطبي (إلزامي)
أصحاب العمل ملزمون قانونياً بتوفير التأمين الطبي للعمال المنزليين على نفقتهم. في دبي يندرج تحت نظام DHA، في أبوظبي تحت DOHC. عدم توفير تأمين ساري يمنع تجديد التأشيرة وقد يؤدي لغرامات MOHRE.
مكافأة نهاية الخدمة
العمال المنزليون يستحقون مكافأة نهاية الخدمة بعد إكمال سنة خدمة متواصلة:
1–5 سنوات خدمة: 14 يوماً من آخر راتب عن كل سنة
5+ سنوات خدمة: 21 يوماً من آخر راتب عن كل سنة
حاسبة المكافأة في ManzilZen (متوفرة في خطة Essential) تحسب المبلغ تلقائياً.
التزامات امتثال المستندات
أصحاب العمل مسؤولون عن إبقاء المستندات التالية سارية ومجددة في الوقت:
| المستند | الغرامة / النتيجة |
|---|---|
| تأشيرة الإقامة | 50 درهماً/يوم — بدون حد |
| الهوية الإماراتية | 20 درهماً/يوم — حد 1,000 درهم |
| التأمين الطبي | يمنع تجديد التأشيرة + غرامات |
| اللياقة الطبية | يمنع تجديد التأشيرة |
| جواز السفر | لا غرامة يومية (التجديد مُمنع) |
ابقَ ملتزماً بقانون الإمارات
ManzilZen يتتبع كل المستندات وينبهك قبل بدء الغرامات.
انظر أيضاً: حاسبة غرامات تأشيرة العاملة في الإمارات · دليل غرامات العمالة المنزلية · دليل تأشيرة العاملة