نظام حماية الأجور (WPS) صُمم للشركات وموظفيها. لكن المرسوم الاتحادي بقانون رقم 9 لسنة 2022 أدخل متطلبات رواتب محددة للعمالة المنزلية. إليك ما ينطبق على كفلاء الأسر.
هل العمالة المنزلية مشمولة بنظام WPS؟
نظام WPS القياسي (الذي تديره البنك المركزي لأصحاب العمل التجاريين) لا ينطبق على كفلاء الأسر الأفراد. العمال المنزليون العاملون لدى أسر يخضعون بشكل منفصل للمرسوم الاتحادي بقانون رقم 9 لسنة 2022 الذي تديره وزارة الموارد البشرية.
ما يطلبه القانون لدفع الراتب
يجب دفع الراتب الشهري في الوقت
يجب أن يحدد العقد يوم الدفع، وأن يدفع الكفيل في ذلك اليوم أو قبله.
يجب توثيق الدفع
وزارة الموارد البشرية توصي بالدفع بالتحويل البنكي أو البطاقة أو الشيك — طرق تخلق سجلاً. النقد مسموح لكن أصعب إثباتاً.
يمكن رفع نزاعات إلى وزارة الموارد البشرية
إذا ادعت عاملة عدم الدفع، يمكن للوزارة التحقيق. على الكفلاء الاحتفاظ بإثبات كل دفع.
إرشاد الحد الأدنى للأجر
لا يوجد حد أدنى وطني لأجر العمالة ال منزلية في الإمارات، لكن دول منشأ العديد من الجنسيات تطلب أن يحدد العقد حداً أدنى للراتب.
كيف تحصل على إثبات الدفع
وزارة الموارد البشرية ومحاكم الإمارات تطلب دليلاً على دفع الراتب في حال النزاعات. أفضل الممارسات:
- ادفع بالتحويل البنكي — تحصل على إيصال وكشف حساب تلقائي
- إن دفعت نقداً، استخدم نموذج إقرار راتب موقع كل شهر
- احتفظ بالسجلات سنتين على الأقل بعد انتهاء العمل
- متتبع الرواتب في منزل زن يسجّل كل دفع مع التاريخ والمبلغ والطريقة
ماذا يحدث إذا تأخر الراتب؟
⚠️ مخالفة القانون الاتحادي
بموجب المرسوم الاتحادي بقانون رقم 9 لسنة 2022، التأخر المستمر في الراتب مخالفة. للعاملة الحق في رفع شكوى لوزارة الموارد البشرية التي يمكنها الوساطة أو إحالة القضية للمحكمة. الكفلاء المخالفون يواجهون غرامات وعواقب على السمعة في طلبات التأشيرة المستقبلية.
المتطلبات تحكمها وزارة الموارد البشرية بموجب المرسوم الاتحادي بقانون رقم 9 لسنة 2022. تحقق دائماً من اللوائح الحالية.